人力能源社会保障部关于印发《集团劳动维持守
分类:法律

  1、依法征信原则:依法行使国家劳动保障行政管理职权,征集企业遵守劳动保障法律、法规和规章情况的信息,形成企业劳动保障诚信信息数据库。

第九条劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。

第十八条 本办法自2017年1月1日起施行。

  (三)招用职工的情况;

人力资源社会保障部

制定内部劳动保障规章制度的情况;

  (六)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,经劳动保障行政部门责令改正仍拒不改正的;

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

对于被评为A级的企业,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。

  第十五条 市、县(区)劳动保障行政部门在公布企业劳动保障良好信息和严重失信信息前,应将有关材料报送省劳动保障行政部门,省劳动保障行政部门收到材料后应当在10个工作日进行审查。

生效日期:2017-1-1

第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级:

  1、发现2项以下违反劳动保障法律、法规和规章的行为,且企业已主动纠正或根据指令纠正,未造成严重后果,依法未给予行政处理和行政处罚;

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作,由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

与劳动者订立劳动合同的情况;

执行日期:2005-7-1

第十四条人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设,充分利用信息技术和手段,整合信息资源,提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。

第十三条人力资源社会保障行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

  四、组织领导

(一)制定内部劳动保障规章制度的情况;

企业劳动保障守法诚信等级评价办法

  (三)其他劳动保障行政部门认为应当记录的良好信息。

3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;

第十五条人力资源社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,按照有关规定给予处分。

  3、合法客观原则:在劳动保障部门法定职权范围内,客观真实地记录、评价、公布企业劳动保障诚信情况。对企业劳动保障失信行为进行公示,必须具有明确的事实依据。

(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

  (四)因克扣和无故拖欠工资人数较多、数额较大,或者其他劳动保障违法行为情节严重,导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果的;

第十六条对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作,依照本办法执行。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价:

文  号:苏劳社[2005]29号

第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务,根据《劳动保障监察条例》有关规定,制定本办法。

现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们,请遵照执行。

  (三)C级企业:对诚信等级评价内容进行逐项评定,发现下列情形之一的,应评定为C级企业:

2016年7月25日

企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级。

  (二)认为侵犯企业或者个人合法权益的。

(二)与劳动者订立劳动合同的情况;

第八条作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业。

  前款规定的记录期限届满后,有条件的劳动保障行政部门可解除数据库记录,但转为永久保存记录。

(三)企业存在下列情形之一的,评为C级。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价,应当根据事实,遵循依法、公正原则。

  第三条 本办法所称企业包括在本省行政区域内的企业、经营性事业单位、其他经济组织和个体工商户。

责任编辑:ang

遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  鼓励A级企业主动申报劳动保障诚信示范企业称号。

对于被评为B级的企业,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。

第十二条企业劳动保障守法诚信等级评价结果确定后,发生劳动保障违法行为需要降级的,作出评价的人力资源社会保障行政部门应当重新评价,及时调整其劳动保障守法诚信等级。

  三、制度体系

第十条人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况,对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。

4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

      2、江苏省企业劳动保障诚信信息使用和公示试行办法

第八条作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业。

第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作,由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

  (十一)工会组织建立的情况;

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率,实行企业分类监管,督促企业遵守劳动保障法律规定,履行守法诚信义务,根据《劳动保障监察条例》有关规定,制定本办法。

  二、工作原则

6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上的;

  (二)招用职工的情况;

(二)企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级。

6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

  (二)对企业法定代表人或其他负责人进行劳动保障法律法规和相关知识培训;

发文单位:人力资源和社会保障部

遵守劳务派遣规定的情况;

  (一)因劳动保障违法行为受到3万元及以上罚款、没收违法所得或者吊销许可证行政处罚的;

(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;

  (四)严重失信信息,记录期限为7年,但法律、法规或者规章另有规定的,从其规定。

1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;

参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (三)使用(介绍)童工或强迫劳动的;

(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  (三)一般失信信息,记录期限为3年;

(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

  6、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

  (四)劳动合同的签订、履行情况;

第十一条对于被评为C级的企业,人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

人社部规〔2016〕1号

  第二十一条 本办法自2005年7月1日起施行。

4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级。

  (一)认为公布信息与事实不符的;

对于被评为A级的企业,适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。

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  第十二条 企业劳动保障诚信信息记录期限按照下列规定设定:

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价:

企业存在下列情形之一的,评为C级。

  第八条 劳动保障行政部门对不同诚信等级的企业实施分类管理。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第十七条省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法和本地实际,制定实施办法。

  (三)劳动保障行政部门认为应当记录的企业其他一般性违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

(四)遵守禁止使用童工规定的情况;

对于被评为C级的企业,列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。

  全面开展社会信用体系建设,是我省加快打造“诚信江苏”,推进“两个率先”进程的重要举措。为认真贯彻省委、省政府关于加快推进我省社会信用体系建设工作要求,根据有关劳动保障法律法规和劳动保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》,现对推行企业劳动保障诚信制度提出如下实施意见:

(一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

  (二)企业劳动保障管理规范,取得突出成绩的;

第十七条省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法和本地实际,制定实施办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

  4、违法行为情节严重,依法受到从重处罚的;

第十八条 本办法自2017年1月1日起施行。

遵守禁止使用童工规定的情况;

  (三)法律、法规、规章规定的其他措施。

第十五条人力资源社会保障行政部门工作人员在企业劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,按照有关规定给予处分。

对于被评为B级的企业,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次。

  (七)劳动保障行政部门认为应当记录的企业其他严重违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们,请遵照执行。

第十条人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况,对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管。

  上级劳动保障行政部门负责管理、指导和监督下级劳动保障行政部门的企业劳动保障诚信信息管理工作。省级劳动保障行政部门负责发布全省范围内的重大信息。

第十二条企业劳动保障守法诚信等级评价结果确定后,发生劳动保障违法行为需要降级的,作出评价的人力资源社会保障行政部门应当重新评价,及时调整其劳动保障守法诚信等级。

5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;

  (五)集体协商、集体合同制度建立、运行情况;

5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;

第九条劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。

  3、使用(介绍)童工或强迫劳动的;

企业劳动保障守法诚信等级评价办法

第十四条人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保障监察管理信息系统建设,充分利用信息技术和手段,整合信息资源,提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。

  (二)制订和履行劳动规章制度的情况;

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第十一条对于被评为C级的企业,人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

  2、分类监管原则:根据国家法律法规所规定的相关劳动保障标准和要求,将企业认定为不同的诚信等级,并实行分类监管。

发布日期:2016-7-25

第十六条对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法诚信等级评价工作,依照本办法执行。

  第十二条 劳动保障行政部门于每年的一季度在对企业进行书面审查的基础上实施诚信等级评价,成立不满一年的企业不予评定等级。

第十三条人力资源社会保障行政部门应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

  二00五年六月三日

2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅:

  (一)加强日常巡查或进行重点监察;

(三)遵守劳务派遣规定的情况;

  (一)制订和履行劳动规章制度的情况;

文  号:人社部规〔2016〕1号

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