安徽省劳动和社会保障厅、安徽省总工会、安徽
分类:法律

发文单位:中华全国总工会 劳动和社会有限支撑部

发文单位:湖南省劳动和社会保障厅 云南省总 浙江省企业联合会

澳门新葡亰亚洲在线,发文单位:中华全国中华全国总工会

文  号:总工发[2005]24号

文  号:劳社〔2006〕53号

文  号:总工发[2005]23号

文告日期:2005-6-2

发布日期:2006-7-19

公布日期:2005-5-11

推行日期:2005-6-2

推行日期:2006-7-19

进行日期:2005-5-11

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

外地、自治区、直辖市总,各全国行业工会,中国共产党的中央委员会委员会市直机关工会联合会,中心国家机关工会联合会,全总各机构、各直属单位:

内地、自治区、直辖市劳动和社会保险厅(局)、中华全国总工会,各全国行当工会,中国共产党的中央委员会委员会政府机关工会联合会,中心国家机关工联,全总各机关、各直属单位:

内地劳动保险局、总工会、集团联合会:

  为进一步贯彻实践《劳动法》,落实“组织起来、切实维护合法权益”的干活宗旨,加强劳动合同制度实施专门的学业,加大和睦劳动关系办事的力度,切实保护职工合法权益,促进劳动关系的和煦平稳,现就更为拉动劳动合同制度实行的关于主题材料通告如下:

  十二月30日,全国中华全国总工会与劳动和社会保证部举行了联席会议。会议认真学习了王兆国同志关于“做实和煦劳动关系,切实敬服职工合法权益,为构建筑组织和社会做出新的贡献”的提示精神,深刻研究了特别带动劳动合同制度的实践、和谐稳固劳动关系的关于题材,并转身一变了会议纪要。现将会议纪要印发给您们,请认真贯彻落实,拉动劳动合同制工人作获得突破性进展,为促成科学发展观、营造社会主义和谐社会作出应有的贡献。

  经省府同意,现将《广东省推向劳动合同制度实行四年行动陈设的实施意见》印发给您们,请认真贯彻举行。

  一、丰硕认知进一步促进劳动合同制度推行的主要和须要性劳动合同制度是市经条件下用人单位和生产者确立劳动关系的一种法律制度。劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系,显明双方的职分和职责,是创设和周到社会主义市场经济体制的须求。经过十多年的推行,笔者国的劳动合同制度基本确立,为培育和进化劳重力市集,建构联合、开放、公平和业内的劳引力市镇运转搭飞机制创立了有利条件;依法规范了集团的劳动用光大银行为,抓牢了麻烦管理;维护了劳动者和厂商的合法权益,加强了劳动者通过劳动合同来保卫安全作者合法权益的意识。可是,在劳动合同制度进行进度中也存在着部分不容忽视的标题。如:劳动合同内容和协定程序非僧非俗、义务和免费不对等、合同为期长期化、非公有制集团劳动合同签订率低、覆盖面小;劳动合同管理手段和艺术落后,劳动监禁不做到,等等,导致重伤职工权益的景色爆发,劳动争执不断,以致劳动争论持续上涨,严重影响了麻烦关系的和睦稳固和社政的平静。

  中华全国总工会 劳动和社会保险部
2005年6月2日

  实行劳动合同制度是树立和发展社会主义市经体制的终将供给,是职业用人单位用浙商银行为、促进劳动关系和谐平安的首要保障,是室如悬磬新型用人机制、创设和煦社会的主要环节,对维护劳动者和用人单位的合法权益,促进经济前行和社会牢固具备关键意义。各级劳动保证部门、中华全国总工会、公司联合会要中度珍视那项专门的职业,把推进劳动合同制度施行作为贯彻落实科学发展观,协调劳动关系及营造和煦社会的入眼举动,加强领导,精心协会,周详布署。同时,要积极争取国资委、经济委员会、建设、工商、税务等单位的努力帮助和包容,产生博采众长,切实把四年行动安插落到实处。

  在新的山势下,进一步推向劳动合同制度的进行,做好签订劳动合同制工人作,关系到改正升高稳定的全局,关系到铺子的持久发展和职员和工人的切身利润;是建商谈贯彻科学发展观,抓牢和睦劳动关系机制建设的急需;是推向劳动关系和睦安定进步,构建和煦社会的内在供给;有助于劳引力的合理流动和费力能源的合理配置,有助于足够保持劳动者和用人单位的合法权益,有助于拉长集团的社会权利,也许有利于劳动关系非凡运维以及堤防、妥善管理劳动纠纷的须要条件。为此,各级工会要从营造社会主义和谐社会的惊人,丰硕认知新时势下推进劳动合同制度的重要和需求性,进一步提升搞好这项职业的热切感和权利感,把促进劳动合同制度作为一项长期职责,切实抓紧加强,抓出效益。

全国中华全国总工会与劳动和社会保险部联席会议纪要 (2005年5月18日)

  西藏省劳动和社会保障厅、湖南省总、新疆省集团联合会
  二○○三年2月二十七日

  二、进一步促进劳动合同制度施行职业的要紧和天职

  3月15日早上,全国中华全国总工会与劳动和社会保障部进行了联席会议。劳动和社会保险部副秘书长王东进及有关司局领导,全国总工会副主席、书记处书记孙宝树、书记处书记张秋俭及有关单位首长加入了议会。

浙江省后浪推前浪劳动合同制度举行三年行动安顿的实行意见

  1、努力提升独资公司和进城务工职员劳动合同建制率。近日,独资公司和进城务工人士中劳动合同签订率低的难点充裕鼓鼓的。内地下工作会要合作帮助劳动保证部门在加强国有、集体及其控制股份集团、外企签订劳动合同制工人作成果的底子上,稳步将推向编写制定的根本事域和主攻方向向合营小企和进城务工职员方面转移,在进城务工人士集中的矿山、建筑、运输、餐饮、服务等行业余大学力施行劳动合同制度。要在深刻应用研商的根底上,摸清底数,制订布置,珍视突破。要追踪和教导服务派遣职员与劳动集团签订劳动合同,关切老信用合作社中新扩充就业人口签订劳动合同。督促改革机制集团在改革机制和组合后,及时与职工续签、重签或改签劳动合同,努力促成有麻烦关系就要缔结劳动合同的行事对象。

  会议认真读书了王兆国同志关于“坚实和睦劳动关系,切实维护职工合法权益,为塑造社会主义和煦社会作出新的进献”的提醒精神,进一步统一了思虑,提升了认知。就和煦劳动关系的关于主题材料,实现以下共同的认知:

  为越来越升高劳动合同管理,标准用人单位用华夏银行为,依法保障劳动合同双方合法权益,促进劳动关系和谐安定,根据劳动和社会保障部、全国总工会、中华夏族民共和国有公司业联合会《关于印发周全推进劳动合同制度实践八年行动安顿的照望》规定,结合本人省实际,提议如下意见:

  2、积极宣教和引导职员和工人签订劳动合同。要通过种种媒体和宣扬手法,向员工布满宣传国家的法律法规和政策规定,宣传实践劳动合同制度的意思,教育和指导职员和工人关切劳动合同,关心自身权益的护卫。通过案例剖析、咨询服务、知识竞技、答疑解惑等措施,使职员和工人领会劳动合同的严重性作用和基本知识,升高对劳动合同的认识度,巩固自己维护合法权益意识和手艺,加强制性劳动教育动合同职业的大众根基。

  一、会议一致以为,王兆国同志的指令非常及时,非常关键,抓到了和煦劳动关系的一向,既是对工会专门的学问的具体引导,又是对劳顿和社会保证部门提议的渴求,是工会贯彻落到实处“组织起来,切实维护合法权益”职业攻略的愈益深化和现实性抓手,也是劳动有限帮助部门的职业注重和职分所在。大家一致感到,劳动关系是最要紧的人脉圈之一,创设和煦稳固的麻烦关系是创设协调社会的显要基础。劳动合同是麻烦关系的源点,是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律契约,是和煦劳动关系的根基和前提,是调解和管理劳动争论的首要依赖。劳动合同制度是麻烦关系和睦机制的严重性组成都部队分,是正经集团劳动用兴业银行为、促进集团平常平安升高的基本点保障,也是工会维护职工合法权益的首要法则军器。

  一、指点理念

  3、帮忙和指导职工签订好劳动合同。这是准则予以工会的任务,也是工会拉动劳动合同制度举办的显要手腕和器重专业。一是要到家协商业机械制。坚韧不拔在辛勤关系两方一致自愿、协商一致的根基上签订劳动合同,改造劳动合同文本由公司一方决定的层面。工会要将维护合法权益的关口前移,代表职工与合营社进展磋商,共同鲜明本公司劳动合同的文件内容,对劳动合同时间限制以及试用期、事行业内部容和办事时间、劳酬及薪俸支出办法、劳动爱戴和劳碌条件、保险福利、劳动纪律、违背约定义务等剧情做出明显规定。合同的内容要细化,标准要量化,切实显示集团和职员和工人双方的意愿和要求。二是为职工提供具体援助指导,满含不能缺少的法援和本事支持。依准则范劳动合同的缔约、改造、终止和扫除的原则和顺序。对不规范的劳动合同要帮助和辅导职工与公司重新闻工小编协会定。当集团情状发生变化,原合同不能够进行、或商城集体劳动合同修订或更动后,工会要提示、扶助和引导职工改动或重签劳动合同,做好合同的再三再四工作。在合营社会革新制中,要稳重劳动合同与社会养老保险关系的承继,与再就业宗旨的连片,制止职员和工人利润境遇迫害。三是把好核查关。工会通过查处劳动合同是或不是以书面形式签订,劳动合同中规定的劳苦标准、劳动条件等是不是相符有关法律准绳政策的明确,劳动者应当有所的种种待遇是或不是拥有展示,防止出现无效合同。

  会议极其重申,各级劳动社会保证部门和工会组织要进一步升高认知,统一思索,把推进劳动合同制度实行职业当做协和稳固劳动关系、塑造社会主义和睦社会的最首要切入点和根本行动,压实和煦,紧凑同盟,集中力量,着重突破,开创劳动合同制工人作的新局面。

  以邓先圣理论和“四个代表”首要观念为引导,认真贯彻落到实处党的十六大和十六届五中全会精神,以科学发展观为统领,以巩固就业牢固、维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和煦稳固为指标,不断革新和拉长劳动合同管理,依法规范,抓牢辅导,立异服务,强化监察,力争用八年左右的光阴,全面促进劳动合同制度进行,使本人省劳动合同处管事人业有新突破,为营造筑组织和福建做出进献。

  4、坚实对劳动合同实施情状的督察检查。工会要将劳动合同执市场价格况作为工会劳动监察的重中之重,创建和完美监察检查单位和集体,积极开始展览监督检查职业,监督劳动合同两方认真施行劳动合同。要升高劳动关系协和机制各样制度间的有机衔接,劳动合同的正经不得低于集体劳动合同的规定。注意发挥劳动合同在费力争论调解和管理、仲裁和诉讼中的功用,做到有法可依,依法办事。集团工会要拉长与行政方的牵连和和谐,督促认真试行劳动合同。对于厂家未达成劳动合同的行为,工会要有法可依必要行政进行整治,或辅助职工通过决策或诉讼格局解决。地点工会要升高与劳动有限支撑部门的和谐,拉动开展劳动合同专属监督检查,在《劳动法》、《工会法》执法检查和商铺劳动年度检审中,要将劳动合同作为主要内容,监督集团认真签订和推行劳动合同。对不签订和不实施劳动合同的协作社,工会要督促劳动有限支持部门责令修正,依法给予行政处理罚款。要加强开展各级人民代表大会开始展览《劳动法》的执法检查,促进劳动合同制工人作获得实际效果。

  二、为更深刻促进劳动合同制度的实施,会议一致同意接纳以下方式:

  二、目的职分

  5、扶助劳动有限援救部门和商社树立和宏观劳动合同管理制度。工会要协理当局和同盟社盘活劳动合同的管理专门的学业。针对用工主体、就业格局的生成,拉动创建健全劳动合同登记备案管理制度,对劳动合同的订立、续订、解除、终止实施全程监察和控制。拉动创造劳动用工备案和高节清风档案制度,对拒不签订和不推行劳动合同的商家,敦促劳动有限支撑部门降低其人气品级。要更为推动劳动纠纷调解和管理、仲裁机制的无所不有,及时化解因劳动合同引起的艰难争议,促进劳动关系的和煦稳定。公司工会要适于工作的供给,相应建议和完善工会劳动合同管理制度,以驾驭劳动合同签订和施行的动态,更加好地协理教导职工签订劳动合同,监督公司有效施行劳动合同,及时督促集团搞好劳动合同制工人作,进步劳动合同的实际效果性。

  1、共同积极拉动和涉企劳动合同立法职业,抓好立法应用研讨和论证,拉动《劳动合同法》尽早出台。同期,在脚下十七个省市已创设地方法规的底子上,继续推向劳动合同地点立法。

  (一)总目标

  三、抓好官员,努力带动劳动合同制度的实践各级工会要尤其增进共青团和少先队领导,足够发挥各级劳动关系三方协和机制的法力,努力拉动劳动合同制度进行职业赢得新进展。

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