工伤赔偿标准一览表2018是何等规定的
分类:法律

我们都知道在发生了工伤之后,肯定是要进行工伤认定和评残的,劳动者这样就可以要回更多的损失,那么工伤级别及赔偿标准是怎么样的呢?一般是等级分1到10级,等级越高那么肯定要回的经济赔偿就会越多,那下面就来听听小编的看法。

工伤赔偿标准如何计算

劳动者受了工伤之后,最重要的事情就是工伤赔偿了,这也是所有劳动者都关心的问题,说到工伤赔偿,由于每一年的经济情况在不停的变化,因此每一年的工伤赔偿标准可能也会有所改变,很多人就非常的关心工伤赔偿标准一览表2018是如何规定的呢?下面就为大家介绍。

(一)一级至四级伤残待遇标准

一、一级至四级伤残待遇标准

图片 1

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金

一、一级至四级伤残待遇标准

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

一次性伤残补助金

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

按月享受伤残津贴(按月支付)

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

按月享受伤残津贴(按月支付)

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(二)五级、六级伤残待遇标准

二、五级、六级伤残待遇标准

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金

二、五级、六级伤残待遇标准

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

一次性伤残补助金

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

伤残津贴

伤残津贴

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

伤残津贴

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