【澳门新葡亰亚洲在线】玉林市人民政府办公室
分类:法律

  2、未建立工会组织或组织不健全的;

  一、各级劳动保障监察机构要通过日常巡视检查、劳动保障年检、处理投诉举报案件等工作所采集到的用人单位在工资支付、劳动合同订立、解除、社会保险缴纳、工会组织建立、平等协商签订集体合同制度建立、遵守国家工时制度、就业准入制度及其它劳动标准情况输入微机,建立用人单位遵守劳动保障法律、法规评价信息数据库,作为对用人单位实施守法诚信评价的重要依据。

  6、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

  玉林市人民政府办公室
  二00五年五月十二日

  二、用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价委员会办公室(以下简称评价办公室)利用守法诚信评价信息数据库的信息,按照《用人单位遵守劳动保障法律、法规诚信评价实施办法》(大劳发[2003]50号)规定的评价内容及评价标准对所评价的用人单位进行A级、B级、C级分类,提出初评意见。

  (七)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  玉林市推行用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况评价制度暂行办法

发文单位:大连市劳动和社会保障局 大连市总工会 大连市企业联合会/企业家协会

  4、违法行为情节严重,依法受到从重处罚的;

  第十条 各用人单位的工会组织参与并监督本单位遵守劳动保障诚信评价制度。

  七、对被评为遵守劳动保障法律、法规诚信A级的用人单位,以市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会名义召开新闻发布会并通过大连日报予以公布,授予牌匾。

  2、虽然发现有3项以上违法行为,但情节均显著轻微,依法不予行政处理和行政处罚,且企业能够配合劳动保障监察执法。

  5、法定代表人及从事劳动保障工作人员熟悉劳动保障法律、法规及规章并能较好地运用劳动保障法律、法规及规章处理涉及员工劳动保障的问题。

  现将《用人单位遵守劳动保障法律、法规诚信等级评价实施办法》印发给你们,望认真遵照执行。执行中遇到的问题,请及时向市用人单位遵守劳动保障法律、法规诚信等级评价委员会办公室反映。

  (一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为,但情节不严重,未造成严重后果的;

  《玉林市推行用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况评价制度暂行办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

各区市县劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会:

  (一)因劳动保障违法行为受到3万元及以上罚款、没收违法所得或者吊销许可证行政处罚的;

  7、连续两年存在劳动保障违法行为的。

大连市劳动和社会保障局
大连市总工会
大连市企业联合会/企业家协会
二○○四年八月六日

  第十七条 本办法自2005年7月1日起施行。

  第六条 对用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况的评价工作每年进行一次,并实行动态管理:A级用人单位年内发生一起劳动保障违法行为的,当年降为B级;A级、B级用人单位年内出现C级任何一种情况的,当年均降为C级;当B级、C级用人单位年内达到上一档次标准时,次年可分别升为A级和B级。

  四、评价办公室在充分征得本级劳动保障行政部门内部各有关处(科)室及经办机构意见的基础上,根据提出的意见,再次对A级用人单位进行甄别,对确认符合条件的,分别征求同级工会组织和企业联合会/企业家协会的意见。

  各市在推行企业劳动保障诚信制度中有什么问题,请及时与我厅劳动监察总队联系。

  第二条 本办法适用于玉林市行政区域内的各类企业、事业单位、民办非企业单位。

发布日期:2004-8-6

  (二)良好信息有有效期的,记录期与有效期一致;良好信息无有效期的,记录期限至被取消之日止;

  1、严格遵守劳动保障法律法规和规章,连续三年(从2003年起)劳动保障监察书面材料(年检)审查未发现有违法行为;

文  号:大劳发[2004]69号

  1、依法征信原则:依法行使国家劳动保障行政管理职权,征集企业遵守劳动保障法律、法规和规章情况的信息,形成企业劳动保障诚信信息数据库。

  1、能够遵守劳动保障法律、法规及规章的规定,当年劳动保障监察书面材料审查未发现有违法行为的;

  五、在广泛征求各方意见的基础上,评价办公室要将符合条件的A级用人单位名单及基本情况形成书面材料,提交用人单位守法诚信等级评价委员会审定。被区、市、县用人单位守法诚信等级评价委员会评为A级的用人单位,要报市用人单位守法诚信等级评价委员会审批。

  (二)对企业法定代表人或其他负责人进行劳动保障法律法规和相关知识培训;

  第十一条 劳动保障行政管理部门应与用人单位工会保持经常性联系,定期听取工会对该用人单位守法情况的意见。

  八、对已被评为守法诚信A级的用人单位因违反劳动保障法律法规和工会法须要降低等级的,由评价办公室提出意见,市守法诚信等级评价委员会确定,并收回牌匾。

  (二)认为侵犯企业或者个人合法权益的。

发文单位:玉林市人民政府办公室

执行日期:2004-8-6

  劳动保障行政部门应当对B级企业加强监督和指导,帮助其提升劳动保障诚信等级。

  (三)C级为较差单位,有下列情况之一的为C级:

生效日期:1900-1-1

  第七条 劳动保障诚信等级分为A、B、C三级。其评价标准分别为:

  (五)遵守工作时间和休息休假规定情况;

  三、根据初评结果,评价办公室要把拟评为A级用人单位的初评名单及企业情况征求本级劳动保障行政部门有关处(科)室及劳动保障业务经办机构的意见。

  (六)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

生效日期:1900-1-1

  六、对守法诚信等级评价委员会评定为A级的用人单位,由评价办公室分别征求用人单位和用人单位工会组织的意见。在征得用人单位同意后,按规定办理有关审批手续。

  第三条 本办法所称企业包括在本省行政区域内的企业、经营性事业单位、其他经济组织和个体工商户。

文  号:玉政办发[2005]72号

用人单位遵守劳动保障法律法规诚信等级评价实施办法

  四、组织领导

发布日期:2005-5-12

  (十一)工会组织建立的情况;

  4、不按劳动保障行政部门的要求报送书面材料的;

  (二)授予劳动保障诚信示范企业称号;

  第七条 评价方法:由各级劳动保障监察机构牵头,评价内容涉及的相关业务部门提供有关情况,劳动保障监察机构负责对有关部门提供的情况进行综合,并结合本机构对用人单位执法检查中的情况按照评定标准进行分类,提出评定初步意见,由劳动保障行政管理部门征求同级工会组织、工商行政管理部门和企业家协会的意见后决定(各县(市)区推荐的A级用人单位,需报市劳动和社会保障局、总工会审查确认)。

  附:1、江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法

执行日期:2005-5-12

  2、分类监管原则:根据国家法律法规所规定的相关劳动保障标准和要求,将企业认定为不同的诚信等级,并实行分类监管。

  4、当年无投诉举报案件,或虽被投诉举报,但经查实无违法行为;

  第十四条 企业劳动保障基本信息和一般失信信息一般不向社会公布。

  3、企业未建立平等协商和集体合同制度或未履行集体合同的;

  第十八条 劳动保障行政部门在接到企业提出变更或者撤销记录的申请后20个工作日内作出处理,并告知申请人。在企业申请变更或者撤销记录期间,暂行对外发布该条信息。

  3、企业建立平等协商和集体合同制度,定期开展平等协商,签订并严格履行集体合同;

  (四)严重失信信息,记录期限为7年,但法律、法规或者规章另有规定的,从其规定。

  (六)遵守女职工和未成年工特殊保护规定及禁止使用童工规定情况;

  第五条 劳动保障诚信等级评价按年度进行,遵循公正、公平、公开、民主的原则,执行统一的标准和程序。

  第十二条 负责提供诚信评价内容有关情况的相关职能科室(部门)、监察机构及社会保险经办机构工作人员要本着“廉洁高效,公平公正”的原则尽职尽责地做好工作。凡有滥用职权、徇私舞弊、谎报瞒报而违纪违规的,视情节轻重,给予行政处分;构成犯罪的,移送司法机关追究法律责任。

  企业劳动保障诚信制度是社会信用体系的有机组成部分,是创新劳动保障行政管理方式的重要举措。建立科学、规范和完善的企业劳动保障诚信制度是当前劳动保障制度改革的重要目标之一,也是检验劳动保障工作成效的重要指标之一,各级劳动保障部门必须迅速行动起来,将企业劳动保障诚信制度建设工作列入重要议事日程。推行企业劳动保障诚信制度,必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观为指导,以促进企业健康发展和维护劳动者权益为目标,通过开展企业劳动保障诚信评价等一系列活动,促进企业依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,为树立企业诚实守信的社会形象创造条件,为推进我省“两个率先”和构建和谐社会作出贡献。

  (二)B级为良好单位,应当具备下列条件:

  第四条 省、市、县劳动保障行政部门根据管辖规定对企业进行劳动保障诚信等级评价。劳动保障监察机构具体实施企业劳动保障诚信等级评定和管理工作。

  5、法定代表人及从事劳动保障工作人员基本掌握相关的劳动保障法律、法规及规章的有关规定,并能够运用有关规定处理涉及员工劳动保障的问题。

  (四)集体协商、集体合同制度建立、运行情况;

  第十三条 本办法由市劳动和社会保障局负责解释。

  第十四条 劳动保障行政部门可根据工作需要,成立由各职能机构组成的劳动保障诚信等级评价小组,协调劳动保障诚信等级评价工作,具体办法由各市劳动保障行政部门制订。

  第五条 对用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况评价分为A、B、C三个级别。

  关于诚信等级评价制度,我省一些地方已作了有益的探索,积累了一定的工作经验,我厅在总结各地做法和经验的基础上,结合全省劳动保障工作实际,制定了《江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》(附件1)。同时,作为社会公共信用信息的组成部分,省政府办公厅《江苏省公共信用信息归集和使用暂行办法》对实施劳动保障诚信信息管理工作提出了明确的工作要求,据此,我厅在结合劳动保障诚信信息特点的基础上,研究制定了《江苏省企业劳动保障诚信信息使用和公示试行办法》(附件2)。现将以上两个《办法》印发给你们,请一并贯彻执行。

  第八条 管理方法:对被评为A级单位的由市劳动保障部门发给A级单位牌匾,并向社会公布,三年内免于进行劳动保障监察年度书面材料审查;对B级单位由劳动保障行政管理部门按管辖权限发给B级证书,按要求纳入常规的管理和检查;对C级单位,劳动保障监察机构要对其工资支付、社会保险缴纳、劳动关系状况等方面进行重点监控和监督检查,每年进行不少于两次的巡视检查和专项检查。

  第九条 一般失信信息包括:

  (四)遵守最低工资标准和工资支付规定情况;

      2、江苏省企业劳动保障诚信信息使用和公示试行办法

  第三条 市劳动保障行政管理部门负责对全市用人单位诚信评价工作的指导和综合管理;市和各县(市)区劳动保障行政管理部门所属的劳动保障监察机构负责对辖区内用人单位诚信评价的具体业务工作。

  (十二)执行其他劳动保障法律法规和规定的情况。

  (八)单位内部依法建立规章制度情况;

  (十一)执行其它劳动保障法律法规和规定的情况。

  第一条 为贯彻执行劳动保障法律法规,规范用人单位的劳动保障用工管理,建立和维护和谐稳定的劳动关系,促进用人单位建立劳动保障的自我约束机制,营造诚信守法氛围,推进劳动保障事业,促进玉林市的经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第259号)、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等法律、法规及规章制定本办法。

  二00五年六月三日

  4、当年投诉举报案件不超过二次,并能按照劳动保障行政部门的要求纠正;

  (四)法律、法规、规章规定的其他激励措施。

  第四条 对用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况进行评价的主要内容:

  第十一条 企业法定代表人、直接责任人因违反劳动保障法律法规的行为受到行政处罚的,可一并记入严重失信信息。

  第九条 用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况将作为其当年参加有关考评的重要指标。对被评为C级的用人单位,对其当年参评实行“一票否决”。

  第十二条 劳动保障行政部门于每年的一季度在对企业进行书面审查的基础上实施诚信等级评价,成立不满一年的企业不予评定等级。

  (七)遵守职业培训制度、技术工种持证上岗情况;

  第八条 良好信息包括:

  (一)劳动合同订立及履行情况;

  (八)遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  2、工会组织健全,并能较好地开展工作;

  附件1:

  5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起以上或发生员工集体上访、罢工等事件的;

  3、合法客观原则:在劳动保障部门法定职权范围内,客观真实地记录、评价、公布企业劳动保障诚信情况。对企业劳动保障失信行为进行公示,必须具有明确的事实依据。

  6、不履行劳动保障行政管理部门作出的行政处理或处罚决定的;

  (九)遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

各县(市)区人民政府(管委),市政府各委办局:

  (八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  2、工会组织健全,并能正常开展工作;

  第四条 省、市、县(市、区)劳动保障行政部门根据管辖规定对企业劳动保障诚信信息进行管理,劳动保障监察机构具体实施企业劳动保障诚信信息的归集和有序发布工作。

  (九)工会组织依法建立健全情况;

  第二十条 劳动保障行政部门及其工作人员违反本办法第十六条规定,擅自披露和使用企业劳动保障诚信信息,侵犯企业合法权益,损害企业信誉的,应依法承担法律责任。

  (三)遵守社会保险规定情况;

  (四)劳动合同的签订、履行情况;

本文由澳门新葡亰亚洲在线发布于法律,转载请注明出处:【澳门新葡亰亚洲在线】玉林市人民政府办公室

上一篇:【澳门新葡亰亚洲在线】买卖二手房网签可以不 下一篇:没有了
猜你喜欢
热门排行
精彩图文